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愛(ài)醫熱點(diǎn):主任的那些弦外之音,你聽(tīng)懂過(guò)嗎? 俗話(huà)說(shuō)“聽(tīng)話(huà)要聽(tīng)音,看人要看心”。領(lǐng)導說(shuō)的每一句話(huà),每一個(gè)眼神,都可能蘊含著(zhù)豐富的弦外之音,這些微妙的信號,對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),既是挑戰也是機遇。初入職場(chǎng)的年輕醫生沒(méi)經(jīng)驗,要準確捕捉并理解主任的弦外之音,并非易事。在與主任溝通時(shí),有時(shí)候只流于表面,聽(tīng)不到主任的話(huà)外之音,一不小心給主任留下一個(gè)不善溝通工作
愛(ài)醫熱點(diǎn):集采后,醫生的診療行為、收入改變了嗎? 近年來(lái),隨著(zhù)國家藥品和高值醫用耗材集中采購(簡(jiǎn)稱(chēng)“集采”)政策的不斷推進(jìn),醫療行業(yè)的生態(tài)環(huán)境發(fā)生了顯著(zhù)變化。集采后,使得藥品和醫療器械的價(jià)格大幅下降,降低了患者的醫療費用,減輕了群眾負擔、減少了醫保基金支出。但也對醫生的診療行為和收入產(chǎn)生了影響。集采藥品的供應穩定性有時(shí)難以保證,影響了臨床治療的連續
愛(ài)醫熱點(diǎn):對定點(diǎn)醫藥機構相關(guān)人員實(shí)行「駕 照式記分」,有何影響? 據報道,9月27日,國家醫保局召開(kāi)《關(guān)于建立定點(diǎn)醫藥機構相關(guān)人員醫保支付資格管理制度的指導意見(jiàn)》新聞發(fā)布會(huì ),醫保監管對象將從機構向相關(guān)人員延伸。定點(diǎn)醫藥機構相關(guān)人員醫保支付資格管理制度是在醫保協(xié)議管理的框架下,從醫保支付這一關(guān)鍵環(huán)節入手,對定點(diǎn)醫藥機構相關(guān)人員實(shí)行“駕照式記分”,從而實(shí)現動(dòng)態(tài)精細化管
愛(ài)醫熱點(diǎn):規培后一個(gè)夜班如何度過(guò)的? 在漫長(cháng)醫學(xué)旅程中,規范化培訓是每一位醫學(xué)生走向臨床崗位前不可或缺的重要階段。它不僅是理論知識與實(shí)踐操作深度融合的過(guò)程,更是對醫學(xué)生身心耐力與職業(yè)素養的全方位考驗。而規培生涯中的后一個(gè)夜班,無(wú)疑是一段充滿(mǎn)特殊意義與情感色彩的時(shí)光,它標志著(zhù)一段學(xué)習旅程的結束,同時(shí)也預示著(zhù)新職業(yè)生涯的啟航。當夜班的尾聲悄
咽痛憋氣,警惕急性會(huì )厭炎 關(guān)鍵疾病:急性會(huì )厭炎急性咽喉炎 現病史【一般資料】 女性,52歲,工人 【主訴】 咽痛、睡眠打鼾4天。 【現病史】 患者緣于4天前無(wú)明顯誘因出現咽痛,伴吞咽痛,無(wú)發(fā)熱,無(wú)呼吸困難,無(wú)咳嗽、咳痰,就診于當地衛生院,給予口服消炎藥、清熱解毒藥(具體不詳)治療4天,效果不佳,仍有明顯咽痛、吞咽痛,并逐漸出現夜間呼吸不暢,夜間睡眠打鼾,平臥時(shí)呼
張***榮 | 主治醫師 耳鼻咽喉科 耳鼻咽喉科 瀏覽:13014
未正常發(fā)育胎兒,該如何診治? 關(guān)鍵疾病:1.晚孕引產(chǎn)(26+1周)2.胎兒生長(cháng)受限3.胎兒發(fā)育異常4.妊娠合并慢性高血壓 現病史【一般資料】 女性,26歲,農民 【主訴】 停經(jīng)26+1周,發(fā)現胎兒發(fā)育異常1+周 【現病史】 平素月經(jīng)規律,13歲 5-6/28-31天,末次月經(jīng)202*-11-06,預產(chǎn)期202*-08-13。孕16周產(chǎn)檢發(fā)現血壓升高,波動(dòng)于:140+/80+mmHg,未特殊處理。孕早期因宮腔積血予“地屈孕酮”
吳***荔 | 副主任醫師 婦產(chǎn)科 產(chǎn)科 瀏覽:8426
冠心病在基層醫院的規范治療 關(guān)鍵疾病:冠狀動(dòng)脈粥樣硬化性心臟病不穩定型心絞痛心功能Ⅲ級 現病史【一般資料】 男性,79歲,農民 【主訴】 間斷胸悶、氣喘5 年,加重 1 周。 【現病史】 5 年前“活動(dòng)后 ”出現胸悶、氣喘,無(wú)明顯胸痛、肩背部放射痛,無(wú)發(fā)熱、惡心、嘔吐等, 無(wú)腹痛、腹瀉,無(wú)肢體及意識障礙等其它不適。休息數分鐘后好轉。患者未予重視。4 年來(lái)上述癥 狀反復發(fā)作,多于活
龔***偉 | 主治醫師 內科 心血管內科 瀏覽:12246
放開(kāi)編制,這類(lèi)醫生不受限!一省發(fā)布醫改重點(diǎn):10項具體任務(wù)揭秘! 導讀連續工作滿(mǎn)15年或累計工作滿(mǎn)25年且仍在崗的鄉鎮衛生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,在滿(mǎn)足聘用條件下,可通過(guò)“定向評價(jià)、定向使用”聘用至相應崗位,不受崗位結構比例限制
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三明醫生平均年薪19.56萬(wàn)!如何加快推進(jìn)醫護編制、薪酬改革?國家衛健委回應 導讀最新!醫生的平均年薪由改革前2011年的5.65萬(wàn)增加到2023年的19.56萬(wàn)元,醫務(wù)人員獲得感得到了進(jìn)一步增強
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早期的流產(chǎn),如何才能成功保胎? 關(guān)鍵疾病:先兆流產(chǎn)(G2P0G14+1周)乙肝表面抗原攜帶者妊娠相關(guān)性甲亢 現病史【一般資料】 女性,27歲,家庭主婦 【主訴】 停經(jīng)13+1周,下腹墜脹感2天 【現病史】 孕婦平素月經(jīng)欠規則,16 5-6/30-60天,末次月經(jīng)202*-02-02,預產(chǎn)期202*-11-08。孕早期予口服地屈孕酮、黃體酮肌注保胎治療至孕8+周停藥,孕6+周予安卓1 qd 皮下肌注6周后停藥。現
吳***荔 | 副主任醫師 婦產(chǎn)科 婦產(chǎn)科綜合 瀏覽:9417
愛(ài)醫熱點(diǎn):醫師節,向每一位醫者致敬! 每年的8月19日是中國醫師節,2024年8月19日是我國第七個(gè)中國醫師節,今年的主題是:百年華誕同筑夢(mèng),醫者擔當踐初心。白衣天使,大愛(ài)無(wú)疆,他們立志要懸壺濟世,日夜奔走在與死神交手的戰場(chǎng)上。在“中國醫師節”這一天,愛(ài)愛(ài)醫向所有醫生致以高的敬意。你們是平凡生活里不凡的英雄,向你們致敬!致敬你們的付出!
愛(ài)醫熱點(diǎn):用過(guò)的醫學(xué)教材,有哪些錯誤? 醫學(xué)教材作為醫學(xué)教育的基礎資料,對學(xué)生的知識構建至關(guān)重要。然而我們不得不認識到,任何出版物,包括教材,都難免會(huì )受到時(shí)代局限、知識更新速度以及作者主觀(guān)理解等因素的影響,可能存在一些錯誤或不足之處。嚴重的像疾病知識缺失、錯誤,不同教材之間的診斷處置互相矛盾。簡(jiǎn)單的錯別字錯印、語(yǔ)句邏輯不通等問(wèn)題。你用過(guò)的
愛(ài)醫熱點(diǎn):醫師節,科室、醫院室有何驚喜? 每當中國醫師節來(lái)臨之際,各個(gè)醫院都會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng),慶祝中國醫師節。有的醫院為弘揚優(yōu)秀典型、發(fā)揮青年榜樣的示范引領(lǐng)作用,開(kāi)展醫院的優(yōu)秀醫師評選活動(dòng)。有的醫院舉辦圍爐話(huà)醫活動(dòng),旨在構建和諧醫患關(guān)系、增強醫患信任、優(yōu)化醫療服務(wù)流程、促進(jìn)醫療服務(wù)質(zhì)量提升。有的醫院為提現對醫務(wù)工作者的關(guān)心關(guān)愛(ài),加強人文關(guān)懷,
愛(ài)醫熱點(diǎn):醫護人員,該如何識別和應對高風(fēng)險病患? 在醫療工作中,識別高風(fēng)險病患對于預防不良事件至關(guān)重要,高風(fēng)險病患的識別與應對是確保醫療安全、提升醫療質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節。醫護人員必須掌握有效的識別方法和應對策略,以減少醫療風(fēng)險。追溯歷史,高風(fēng)險病患識別的智慧源遠流長(cháng),如古代名醫扁鵲所闡述的“病有六不治”便是明證。簡(jiǎn)而言之,高風(fēng)險患者即指診療過(guò)程中潛藏較
愛(ài)醫熱點(diǎn):如果醫院實(shí)行鏡頭下行醫? 隨著(zhù)科技的不斷進(jìn)步,鏡頭技術(shù)已經(jīng)廣泛應用于各個(gè)領(lǐng)域,從電視直播到手術(shù)直播,鏡頭的作用越來(lái)越重要。在醫療領(lǐng)域,一個(gè)頗具爭議的話(huà)題也引起熱議:如果醫院實(shí)行鏡頭下行醫,是否有利于緩解醫患糾紛?鏡頭下行醫最直接的好處是提高醫療過(guò)程的透明度和可信度。在發(fā)生醫療糾紛時(shí),這些記錄還可以作為證據,幫助明確責任,減少
愛(ài)醫熱點(diǎn):醫齡長(cháng)=醫術(shù)高? 人們常常認為醫生的經(jīng)驗與醫術(shù)成正比,似乎醫齡越長(cháng)的醫生,其醫療水平就越高。有人認為,經(jīng)驗當然是衡量醫生水平的一個(gè)重要因素。經(jīng)驗無(wú)疑是醫生寶貴的財富,經(jīng)驗豐富的醫生能更準確地判斷病情、制定治療方案,并在面對復雜或罕見(jiàn)病例時(shí)展現出更高的應對能力。但也有人說(shuō),醫學(xué)是一門(mén)不斷進(jìn)步的科學(xué),新的治療方法和技術(shù)層
愛(ài)醫熱點(diǎn):病人交不起住院費的時(shí)候,醫生該怎么辦? 在醫院,醫生會(huì )面對病人因經(jīng)濟困難而無(wú)法承擔住院費用的情況,當病人因經(jīng)濟重壓而無(wú)力支撐高昂的住院費用時(shí),醫生及醫療機構所面臨的挑戰既復雜又敏感。這不僅關(guān)乎患者的健康與生命權,也觸及了社會(huì )公平與醫療救助體系的深層次問(wèn)題。作為救死扶傷的白衣天使,面對患者因經(jīng)濟原因而可能錯失佳治療時(shí)機的情境,內心往往充滿(mǎn)了
愛(ài)醫熱點(diǎn):年輕醫生拒絕加班,會(huì )怎樣? 在醫院,醫護人員加班是常態(tài),加班幾乎成了家常便飯,尤其是對于剛剛步入職場(chǎng)的低年資的年輕醫生而言。低年資的年輕醫生作為醫療團隊中的重要組成部分,其工作態(tài)度與職業(yè)責任感直接影響著(zhù)醫療服務(wù)的連續性和質(zhì)量。隨著(zhù)年輕醫生對工作與生活平衡的重視程度越來(lái)越高,偶爾會(huì )出現拒絕加班的情況。當年輕醫生開(kāi)始拒絕加班時(shí),會(huì )
愛(ài)醫熱點(diǎn):職場(chǎng)公正,年輕醫生怎么看? 在職場(chǎng)這片既充滿(mǎn)機遇又暗藏挑戰的廣闊天地里,每一位初來(lái)乍到的職場(chǎng)新人都不免會(huì )面臨諸多抉擇。公平公正是職場(chǎng)環(huán)境中不可或缺的因素。年輕醫生在面對晉升機會(huì )、資源分配、工作評價(jià)等方面時(shí),往往會(huì )更加關(guān)注是否能夠獲得公平對待。一個(gè)公平公正的職場(chǎng)環(huán)境不僅能夠激發(fā)年輕醫生的工作積極性,還能夠促進(jìn)整個(gè)團隊的和諧與發(fā)展
愛(ài)醫熱點(diǎn):不同醫院醫生間,為何要互相兜底? 有人說(shuō),醫療行業(yè)是個(gè)特別講究人品和道德的行業(yè)。對待醫療同行,千萬(wàn)不能傷害詆毀,更不能自恃清高藐視他人。醫生彼此之間要相互尊重,不能相輕,更不能互撕;不得以不正當方法妨礙患者對其他同行的信賴(lài)因為在醫療領(lǐng)域,每個(gè)醫生都在不斷探索與實(shí)踐中成長(cháng),難免會(huì )遇到挑戰與失誤。在這個(gè)大家庭中,成員們更傾向于以建設性的
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